“首席职工”掀起业务PK热潮
来源： 宣布时间：2020/11/23 9:41:37
“企业评选‘首席职工’是对职工技术技术的评价与肯定 ，让他们享受物质和精神奖励相结合的双重激励。它不但仅是一种荣誉和待遇 ，更是一份事情与责任 ，一定会引发企业职工钻研技术、定心本职事情的积极性 ，使职工们有了奔头 ，让技术吃香起来。”意大利贵宾会官网林业分公司工会卖力人在谈及“首席职工”竞赛举办的宗旨时 ，重复强调指出。
职工是企业宁静生产的主力军 ，企业的一切生存生长、兴旺兴旺都离不开拥有技术人才的职工步队。尤其是那些有特长、有技术 ，会专长绝活的技术工人更是企业的名贵财产。为了更好地满足企业在停止天然林商业性采伐、绿色转型生长时期对技术人才的需求 ，引发宽大职工争先创优的积极性 ，公司工会立异组织开展以提升职工岗位技术为目标的职工职业技术暨“首席职工”竞赛运动。据统计 ，今年各下层工会共开展技术交锋23次 ，加入职工达900余人次；评出“首席职工”10名 ，“技术能手”20名。随着竞赛运动的笼罩面和影响力的不绝扩大 ，极大地引发了宽大职工的事情热情 ，提升了职工的技术水平和业务素质。
公司工会积极探索新思路、创立新模式 ，不绝顺应企业绿色生长新形势、新变革。年初 ，制定下发了《意大利贵宾会官网林业分公司2020年职工职业技术暨“首席职工”竞赛计划》 ，并通过公司网站、工会微信平台、工会事情交流群等渠道进行广泛宣传 ，扩大计划知晓率 ，提高职工加入度。为提升竞赛运动的吸引力和加入性 ，确保竞赛项目笼罩企业各行各业 ，由行业部分或单位提交拟开展的岗位竞赛计划至公司竞赛委员会集会通事后 ，纳入年度公司职工职业技术暨“首席职工”竞赛日程。2020年增加了“林业有害生物防治”和“政务接待和旅游景点讲解员”两个岗位工种的竞赛。为包管竞赛的公正、公正、果真 ，竞赛运动领导小组下设了考务监督委员会 ，委员会由工会、人力资源部及相关行业部分领导组成 ，对竞赛历程进行全程监督。
公司工会在提倡职工大力贡献、不绝进取、追求高技术人才工人的同时 ，也竭尽全力让贡献的职工获得实惠。接纳赛前培训 ，赛中牢固 ，赛后评比的形式 ，为企业搭建培养专业人才和技术主干的平台。据了解 ，2016年以来 ，相继组织开展了营造林、森林防火、野生动植物�；さ裙ぶ值囊患毒喝�40余次 ，通过竞赛共评选出“首席职工”38人次 ，“技术能手”76人次 ，一大批技术过硬、职工公认的技术能手、效劳品牌带感人脱颖而出。同时 ，提高了奖励标准 ，在物质奖励的基础上 ，为获得“首席职工”的选手改为每年晋升一级人为 ，获得“技术能手”的选手晋升半级人为。既有荣誉 ，又得实惠 ，极大调动了职工学技术、争优秀、保宁静的积极性。与此同时 ，公司各下层工会也纷纷结合本单位的生产实际 ，以岗位为基础 ，本着实际、实用、实效的原则 ，接纳“以练为主、赛练结合”的方法开展二级竞赛运动 ，引发了职工立足岗位学技术、练技术的热情。
“‘首席职工’不但仅是一种称呼和荣誉 ，更是一种先进的人才理念 ，让我们这些在平凡的事情岗位上事情的职工 ，重视技术 ，学习技术 ，形成一种良好的学习气氛 ，有助于我们企业的生产力从劳动型向技术型的加速转化 ，从而提高企业的竞争力。”获得2020年森林抚育（造林工）工种的“首席职工”金沟岭林场刘海林掩饰不住内心的喜悦 ，激动地说。
一花独放不是春 ，百花齐放春满园。全公司干部职工在职业技术暨“首席职工”竞赛的激励下 ，立足本职 ，勤学苦练 ，顽强拼搏 ，积极投身生态�；ぁ⒆试磁嘤土忠德躺ぶ髡匠� ，为全面推进企业高质量生长孝敬蓬勃力量！